Actualidad Empresa

La experiencia en Formación y Empleo de FOREM, también al servicio de las empresas

FOREM Navarra es el centro de Formación y Empleo de CCOO y centro colaborador de primer orden del S.N.E. (Centro Integral). Comprometidos/as con la calidad e innovación permanente, desde Forem producimos y transmitimos conocimientos para ayudar a progresar a trabajadores y trabajadoras y, con ello, a las empresas y organizaciones. Somos un Centro de referencia fundamental en materia de Formación y Empleo tanto para los trabajadores y trabajadoras como para las empresas.

Nuestro principal objetivo es contribuir a la mejora de la empleabilidad de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra Comunidad a través del desarrollo de acciones de información, orientación y formación profesional. De hecho gran parte de nuestros recursos están destinados a la atención integral de las personas trabajadoras, tanto las que están ocupadas como las que se encuentran en situación de desempleo.

Cada año más de diez mil personas reciben una atención integral desde nuestro Centro: formación y asesoramiento profesional personalizado para acceder a un empleo o promocionar, si ya lo tienen.

Pero para poder programar itinerarios formativos que conduzcan a los y las trabajadoras a un empleo de calidad, tratamos de conocer de primera mano las necesidades de formación de nuestro tejido empresarial, así como los perfiles profesionales que están demandando nuestras empresas. A ello se dedica nuestro equipo técnico que realiza la prospección en empresas.

También ponemos nuestra amplia experiencia en el diseño y la gestión de la formación al servicio de las empresas de nuestra Comunidad, ofreciendo a las organizaciones asesoramiento y consultoría para:

La gestión de la documentación y tramitación de ayudas de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (Acciones Formativas de las empresas y Permisos individuales a la formación):

Todas las EMPRESAS que tengan centros de trabajo en cualquier localidad del territorio estatal, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, que desarrollen formación para
sus trabajadores/as y que coticen por formación profesional, pueden ser beneficiarias de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
En este caso son las empresas las que planifican y gestionan para sus trabajadores; utilizan para su financiación la cuantía para formación que se asigna a cada empresa en función de su plantilla. Esta iniciativa de formación comprende también los Permisos individuales de formación, que tienen por objeto el que los trabajadores puedan realizar acciones formativas reconocidas por una titulación oficial, sin coste para la empresa donde prestan sus servicios. Las empresas disponen de un crédito para financiar la formación de sus trabajadores cuyo importe se obtiene al aplicar a la cuantía ingresada por cada empresa el año anterior, en concepto de cuota de formación profesional, el porcentaje que anualmente se establece. Las empresas que concedan permisos individuales de formación dispondrán de un crédito adicional.
A través de Forem las empresas disponen de sistemas de información, orientación y recursos para el desarrollo del nuevo modelo de la formación profesional continua, es
decir, para la utilización de la ayuda económica que tienen las empresas y que se hace efectiva mediante bonificaciones en la cotización a la seguridad social de los trabajadores/as que realizan la formación.

Formación de oferta:

Se trata programaciones de cursos subvencionados por diferentes organismos, dirigidos prioritariamente a trabajadores y trabajadoras en activo. Es el núcleo de nuestra actividad, por lo que son muchos/as los/as trabajadores/as de las empresas de nuestra Comunidad, los que se están formando para el desempeño de su trabajo, a través de este sistema.

El desarrollo de planes de formación e impartición de acciones formativas adaptadas a las necesidades de las empresas:

Colaboramos con las empresas para desarrollar y ejecutar sus planes de formación porque consideramos que la formación garantiza la adaptación a los continuos cambios tecnológicos, recualifica a los trabajadores y trabajadoras y mejora la competitividad de la empresa. Ofrecemos nuestros servicios para que cada empresa, sea cual sea su tamaño, su actividad o su ubicación, pueda libremente elegir la formación que considera necesaria realizar, seleccionar sus contenidos y determinar cuándo y cómo se ha de impartir.

La formación adaptada a los nuevos certificados de profesionalidad:

En el cuadro que acompaña a esta información detallamos, tomando como referencia el Catálogo Nacional de Cualificaciones (CNCP) y considerando las familias profesionales y los niveles requeridos, los nuevos Certificados de Profesionalidad desde los que FOREM CC. OO. estamos homologados para impartir formación certificable.

La orientación en formación para el empleo y cualificación profesional

Desde el año 2007 Forem cuenta con un servicio específico de información y orientación, tanto a personas usuarias como a empresas, en materia Cualificaciones, tomando como referencia el repertorio de cualificaciones del Catálogo de Cualificaciones Profesionales.
Los beneficios, que tanto empresas como personas usuarias, pueden obtener en la utilización del servicio de información y orientación en formación y cualificación profesional son, entre otros:
- Recibir información, orientación y asesoramiento permanente sobre las distintas posibilidades de acceso a la formación y al empleo.
- Recibir información y orientación sobre la transferibilidad y reconocimiento
de competencias y cualificaciones.
- Realizar diagnósticos formativos y diseñar itinerarios formativos y/o profesionales que se adapten a las necesidades personales y profesionales de las personas trabajadoras, y de las empresas.

La implantación de un sistema de gestión de RR.HH basado en el modelo de gestión por competencias: elaboración de perfiles profesionales por competencias

Una de las principales ventajas que el modelo de gestión de recursos humanos por competencias aporta es facilitar, a las empresas, la comparación entre el perfil de exigencias del puesto y el perfil de competencias de las personas.
De forma más específica, las principales utilidades que se derivan de la elaboración de perfiles profesionales son:

- Optimización de la estructura organizativa (mejorar métodos y procesos de trabajo…).
- Planificación y dimensión de plantillas.
- Ubicación de puestos y perfiles dentro del organigrama de la empresa.
- Decisiones a nivel de reclutamiento y selección de personal.
- Valoración de puestos de trabajo.
- Identificación de necesidades de formación y desarrollo. La definición de las competencias requeridas permite preparar programas de formación adecuados.
- Evaluación del rendimiento y del desempeño.
- Establecimiento de planes de carrera.
- Movilidad funcional.
- Indirectamente mejora de la comunicación, reducción de periodos de adaptación y aumento de la motivación de las personas trabajadoras.

Forem pone a disposición de las empresas, un servicio de información, orientación y ayuda en la elaboración de perfiles profesionales por competencias.

Selección de personal y otras decisiones a nivel de RR.HH.:

Desde el servicio de selección de personal a empresas, que ofrecemos en FOREM, trabajamos para seleccionar el /la candidato/a más adecuado/a para un puesto y empresa concretos en base a un perfil predefinido anteriormente.
Dentro de la gestión del proceso de selección existe la posibilidad de administrar, en función del puesto a seleccionar, pruebas profesionales ó de conocimientos, pruebas psicotécnicas, de personalidad, u otras adaptadas a los requisitos solicitados.
Finalmente, en el caso de que la empresa tenga que tomar otro tipo de decisiones internas a nivel Recursos Humanos, por ejemplo: promociones de personal, rotación de puestos de trabajo…, y similares, es posible contar con los servicios de Forem para recibir el asesoramiento y establecer la colaboración oportuna.