Selección personal

Desde el servicio de selección de personal a empresas que ofrecemos en FOREM, trabajamos para seleccionar el /la candidato/a más adecuado/a para un puesto y empresa concretos en base a un perfil predefinido anteriormente.

Nuestro departamento de Selección de Personal es un servicio gratuito que se encuentra totalmente consolidado, siendo cada vez más las empresas que confían en nuestra entidad y en la gestión que desde aquí realizamos.

A continuación describimos los pasos del proceso de gestión de una oferta de selección de personal completa, dependiendo del puesto, empresa y del tiempo disponible, estos pasos se simplifican, manteniendo siempre eso sí, los necesarios para garantizar la eficacia del proceso y confidencialidad del mismo tanto para los/as candidatos/as como para la empresa.

INICIO DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Las empresas pueden ponerse en contacto con el departamento de selección y rellenar la hoja de solicitud de selección de personal necesaria para dar comienzo al proceso de selección por teléfono, rellenando con el/la técnico/a de Empleo la Hoja de Solicitud, a través del correo electrónico, o pasándose personalmente por las oficinas de Forem.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Y PERFIL A BUSCAR
En este punto partimos de la información que la empresa cliente nos proporcione. Si necesitásemos información adicional para definir el perfil, nos pondríamos en contacto durante el transcurso del proceso de selección.

GESTION DEL PROCESO DE SELECCIÓN

1. Búsqueda de candidaturas y selección Curricular: Búsqueda en nuestra base de datos de usuarios/as en situación de desempleo y mejora de empleo a través de consultas internas, en base a los criterios establecidos por la empresa. Después de obtener varias candidaturas, nos ponemos en contacto con ellos/as para informarles de la oferta de empleo, actualizar su historial profesional y citarles para mantener una entrevista posterior.
    
2. Pruebas de selección:Entrevista de adecuación y motivación orientada al puesto.
   Pruebas profesionales ó de conocimientos dependiendo del puesto y tiempo disponible se pueden realizar pruebas, psicotécnicas, de personalidad, u otras adaptadas a los requisitos solicitados.
    
3. Informe del Proceso de selección: de los pasos anteriores saldrán varias personas candidatas interesadas en el puesto de trabajo, que presentaremos a la empresa. De cada uno/a de ellos/as, se puede presentar un informe estructurado ó bien más sencillo sobre su perfil, para la ayuda en la toma de decisiones por parte de la empresa.
    
4. Seguimiento: Una vez presentadas las candidaturas, el/la técnico/a responsable de la oferta, se pondrá en contacto para saber cómo ha ido el proceso, por si necesita más candidaturas y por saber el estado del proceso para seguir avisando ó no a más posibles candidatos/as.

CONFIDENCIALIDAD
Desde Forem mantenemos una política de confidencialidad de datos según marca la Ley de Protección de Datos, tanto con la empresa como para las personas usuarias que están inscritas en nuestro servicio, de tal forma que en ningún momento facilitamos los datos de la empresa a los candidatos o candidatas y tampoco presentamos candidaturas a las empresas sin haber hablado antes y tener el consentimiento de los/as mismos/as.

Si quieres obtener más información sobre nuestro servicio, puedes ponerte en contacto con el Departamento de Selección de Personal de Forem, pasándote por las oficinas, por teléfono ó por correo electrónico pinchando el siguiente enlace...